[社員]の検索結果

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A くら寿司、TBSの内定取り消し報道は事実無根と主張

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A くら寿司、TBSの内定取り消し報道は事実無根と主張

回転寿司チェーン「くら寿司」を展開する「くらコーポレーション」が、内定者に内定辞退を強要していたのではないかというTBS「NEWS23クロス」の報道について、「くらコーポレーション」は「事実と異なる」として裁判...

回転寿司チェーン「くら寿司」を展開する「くらコーポレーション」が、内定者に内定辞退を強要していたのではないかというTBS「NEWS23クロス」の報道について、「くらコーポレーション」は「事実と異なる」として裁判所に訴える意向を明らかにした。

くらコーポレーションの内定辞退を強要問題とは、入社式の1週間前に行われた2泊3日の入社前合宿で、くら社員三誓暗唱を40秒以内で暗唱できなければ不合格とされ、人事担当者に「君は現場で働けない」と内定辞退届を書くよう求められたうえに、損害賠償は一切しないという一文まで書かされたといわれているもので、2010年9月1日にMBS「VOICE」で一度報道されている。

くら寿司　「内定取り消しの報道はTBSの捏造。訴えてやる！！」
http://www.kura-corpo.co.jp/101013.pdf

[2424] Posted by buzei at 2010/10/14 02:02:15
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A 菅改造内閣発足

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A 菅改造内閣発足

2010年9月17日、菅改造内閣が発足した。代表選でいちはやく菅首相への支持を表明した仙谷官房長官、野田財務相、北沢防衛相が留任、党人事では幹事長に岡田前外務相が起用された。それとは対照的に、敗れた小沢一郎氏...

2010年9月17日、菅改造内閣が発足した。

代表選でいちはやく菅首相への支持を表明した仙谷官房長官、野田財務相、北沢防衛相が留任、党人事では幹事長に岡田前外務相が起用された。それとは対照的に、敗れた小沢一郎氏を支持した原口総務相、山田農水相は閣外に追放され、反小沢の姿勢がより明確に示される形となった。

また、閣僚、党幹部から小沢グループを排除する一方、代表選で小沢氏を支持した前首相の鳩山由紀夫氏を中心とする鳩山グループからは海江田氏、大畠氏のニ名が入閣し、挙党態勢という名目を維持しつつ小沢鳩山連合を分断する意図が読み取れる人事となった。

菅改造内閣全容決まる　小沢グループからの入閣なし

バカな人事 なぜ御社の人事は社員のやる気を失わせるのか?
あさ出版 著者：中村 壽伸 価格：1,470円 評価：★★★★★

• 社内で比較する成果ではなく、社外と比較する成果主義へ ★★★★
• 人事の本質的なコンセプトが分かり易く理解できる良書 ★★★★
• いい本なんだけど… ★★★★
• 偏ってる？と冒頭思ったが、理論は一貫している ★★★★
• 文体が読みやすい ★★★★

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[2346] Posted by buzei at 2010/09/18 09:36:46
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A 「暴力と麻薬に汚染された芸能界」を告発する梨元勝の「遺言状」

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A 「暴力と麻薬に汚染された芸能界」を告発する梨元勝の「遺言状」

肺がんで亡くなった芸能リポーター梨元勝氏の「遺言書」が各メデイアに送付されひと騒動が持ち上がっている。「遺言書」はA4サイズでサブタイトルには「暴力と麻薬に汚染された芸能界」と記されている。梨元勝氏「芸...

肺がんで亡くなった芸能リポーター梨元勝氏の「遺言書」が各メデイアに送付されひと騒動が持ち上がっている。「遺言書」はA4サイズでサブタイトルには「暴力と麻薬に汚染された芸能界」と記されている。

梨元勝氏「芸能界は暴力団に支配されてる、バーニング周防、Kﾀﾞｯｼｭの川村、吉本、ｴｲﾍﾞｯｸｽの安藤

「私の死後、某人物に私のメッセージを、芸能・テレビ各社に送っていただく事を依頼した。私が死亡したと同時に、私の芸能界に対する意見を公開する事になる。
今日の芸能界の乱れきった、最低モラルのテレビ番組の製作は、

暴力団によって支配を受けている芸能プロダクション、バーニング周防、Kダッシュの川村、吉本、エイベックスの安藤等によって行われている。その手段はヤクザ系不良社員による金、酒、女を使った悪質きわまるものである。
私は長年に渡りその汚い、ドス黒い取引を見てきた者である。暴力団の関係は、実にドキツイものであり、その結びつきを見せびらかし、まるでヤクザの親分になった気分で他を恐喝・恫喝しまくっているのである。現在問題になっているそれは、相撲協会の何倍にも値する。それにもかかわらず芸能界のボス達がなぜ生き続けられるかは、ボス達の稼いだ裏金が、テレビ番組担当社員の接待に使われているからである。酒、女、金をフルに使って、テレビを自由自在にしている。Kダッシュの佐野、川村、バーニング周防、エイベックス、
吉本興業に絡む安藤こそが問題である」

テレビでは流せない芸能界の怖い話 (テレビでは流せない芸能界の怖い話シリーズ)
ティー・オーエンタテインメント 著者：怖い話研究会　芸能部 価格：1,000円

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[2330] Posted by buzei at 2010/09/14 10:31:04
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A [ブラック]くら寿司、内定辞退強要か

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A [ブラック]くら寿司、内定辞退強要か

回転寿司チェーン「くら寿司」を展開する「くらコーポレーション」が内定者に内定辞退を強要していた疑いが浮上している。入社式の1週間前に行われた2泊3日の入社前合宿で、くら社員三誓暗唱を40秒以内で暗唱できなけ...

回転寿司チェーン「くら寿司」を展開する「くらコーポレーション」が内定者に内定辞退を強要していた疑いが浮上している。

入社式の1週間前に行われた2泊3日の入社前合宿で、くら社員三誓暗唱を40秒以内で暗唱できなければ不合格とされ落第する人が相次いだと参加者は語る。

また、参加者は人事担当者に「君は現場で働けない」と内定辞退届を書くよう求められ、最後に、損害賠償は一切しないという一文を書かされたと証言する。

大学側は「くら」に抗議したが、大学に説明に訪れた人事担当者は「内定辞退は20人を超えるが、内定辞退届を書いたのはあくまで本人であり、辞退は自発的なもの」と居直っているという。

くら寿司で内定辞退者続出、「辞退強要された」と学生談……実質的な内定取り消しか？
くら社員三誓
ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。
その為に人に好意を持ちます。
人を喜ばせることが自分の喜びと思います。
いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。
また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。

ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。
その為にマニュアルをしっかりと覚えます。
常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。
またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。

ひとつ、私は社会人としての基本を身につける社員となります。
その為に早寝早起きをします。
手洗いうがいを徹底し、バランス良く食事し、体調管理に気を配ります。
毎日新聞・本を読み知識を深めます。また、交通ルールやエチケットを守り健全な社会生活を送ります。

・・・

内定辞退強制疑惑のくら寿司「早口言葉は江戸前精神に必須」と反論

[2284] Posted by buzei at 2010/09/05 13:14:25
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A ひろゆき「英語で話すとバカになるのか？」(弾さんを除く。)

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A ひろゆき「英語で話すとバカになるのか？」(弾さんを除く。)

掲示板サイト「2ちゃんねる(2ch)」の元管理人のひろゆき（西村博之）氏の「サンデル教授の講義を見たけど、英語で話す人は論理が稚拙。英語で話すとバカになるのか？」(弾さんを除く。)というTwitterでのつぶやきが波...

掲示板サイト「2ちゃんねる(2ch)」の元管理人のひろゆき（西村博之）氏の「サンデル教授の講義を見たけど、英語で話す人は論理が稚拙。英語で話すとバカになるのか？」(弾さんを除く。)というTwitterでのつぶやきが波紋を呼んでいる。

とりあえず、「英語で話す人は論理が稚拙。英語で話すとバカになるのか？」という部分はさておき、問題は「(弾さんを除く。)」という部分だ。英語を話す三木谷社長が率いる楽天の社員やサンデル教授は、全てバカの範疇に含まれるというのに、なぜ弾さんが英語を話すバカから除外されるのかが全く不明なのだ。

ひろゆき「サンデル教授の講義を見たけど、英語で話す人は論理が稚拙。英語で話すとバカになるのか？」

http://bit.ly/bruizD サンデル教授・特別講義をみたけど、英語で話す人は、論理が稚拙で、
日本語で話す人のほうが、論理に筋が通ってる率が高い。英語で話すとバカになるのかね？
（弾さんを除く。） 10分前 Paapeejpから

http://twitter.com/hiroyuki_ni/status/22452331591

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ひろゆき「サンデル教授の講義を見たけど、英語で話す人は論理が稚拙。英語で話すとバカになるのか？」
理の不安 - 書評 - これからの「正義」の話をしよう

これからの「正義」の話をしよう――いまを生き延びるための哲学
早川書房 著者：マイケル・サンデル,Michael J. Sandel 価格：2,415円 評価：★★★★★

• 正解のない問題にどう立ち向かっていくのか ★★★★★
• アメリカの正義の話をしよう ★★★★★
• 図書館予約待220人超の人気の書 ★★★★
• これ読むより論語読もう ★
• 坊主の説法より１歩前へ ★★★★

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[2267] Posted by buzei at 2010/08/30 23:33:01
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A マナーモード

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A マナーモード

636 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/03(木) 08:34:53昨日の会社にて60過ぎの契約社員のおっさんが外回り中に電話に出なかった理由を上司に聞かれた時の事。マナーモードにしていて気付かなかったと説明し...

636 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/03(木) 08:34:53

昨日の会社にて
60過ぎの契約社員のおっさんが外回り中に電話に出なかった理由を
上司に聞かれた時の事。マナーモードにしていて気付かなかったと
説明したかったらしいのだが、
「すいません、電話をしびれるモードにしていました」
お前の電話はブルブルの変わりにビリビリするのかとww

[2174] Posted by 名無しさん at 2010/08/04 10:13:41
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A GIGAZINE、今の社員は金ばかり要求して働かないので解雇して新しい社員を募集

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A GIGAZINE、今の社員は金ばかり要求して働かないので解雇して新しい社員を募集

面白ニュースサイトとして知られている「GIGAZINE」が、今いる社員は働きが悪い癖に金ばかり要求してくるのでクビにして、「GIGAZINEのために働いてくれる」新しい記者・編集を募集しているそうです。◆募集期間8月2...

面白ニュースサイトとして知られている「GIGAZINE」が、今いる社員は働きが悪い癖に金ばかり要求してくるのでクビにして、「GIGAZINEのために働いてくれる」新しい記者・編集を募集しているそうです。

◆募集期間
8月2日(月)～8月9日(月)23時59分まで

◆募集職種
記者・編集

◆勤務地
大阪府大阪市

◆仕事内容
ニュースサイト「GIGAZINE」(http://gigazine.net/)の記事作成・編集

◆給与
応相談

◆勤務時間
応相談

◆勤務形態
応相談

◆応募資格
前歴・職歴・学歴・年齢・性別は就労できるのであれば一切問いません

【求人募集】GIGAZINEのために働いてくれる記者・編集を募集します

現在、GIGAZINEは10名近くで構成されていますが、この中で編集長を除いて、記者・編集を最初から志して加わった者はほぼ皆無です。また、編集長自身がこれまでソフトバンク・ライブドアといった会社を経験してきたため、上からの命令ではなく、もっと自由に、そして自主的に動くことを期待してさまざまな社員を記者・ライター業務など未経験であっても将来の可能性に期待して雇ってきました。これは多彩な視点を持った人材を雇うことによって、多様な視点の記事ができることを期待してのものでした。

が、自分の好きなことや趣味をコアとして記事にすることを拒絶したり、編集長やデスクからの業務命令を拒否したり、挙げ句の果てには赤字を垂れ流しているにもかかわらず「もっと金を寄越せ」というようなことを言い始める編集部員が出るに至り、これを機にGIGAZINE内の刷新を図ることを決意しました。

つまり、GIGAZINEで働きたかったわけではなく、どこでも金さえもらえれば良かった、そういう人材を私は雇ってしまったのです。これが大きな間違いでした。

当然、採用してから面接などで言っていたことが「虚偽」であるということが判明した場合は即刻、やめてもらうことになります。自分を良く見せて嘘をついて GIGAZINEに入った人、要するに、「GIGAZINEで働くべきではない人」は基本的にアウトだと考えてもらって結構です。私がかなり高慢な上から目線の理由を並べ立てており、通常の一般社会における時給ベースの労働価値観と真逆のことを言っているということは重々承知していますが、 GIGAZINEで働くという事は、普通の雇用主と労働者の関係とはまったく違うのです。「ニュースサイトで記事を書くというのは、普通の労働とは絶対に違うのだ！」ということを事前にちゃんと理解していただきたいのです。このことはブログを書いたりしている人であれば直感的に理解できると思います。好きだからこそきちんと書くのであって、ノルマで書いているわけではありません。バイトやパートの延長線上の時給ベースの時間の切り売りで考えていてはだめですし、自分のプライベートの趣味のためのお金が必要だから、遊ぶ金が欲しいから、ただそのためだけに働くというような人だらけでは、お互いに不幸になるだけだからです。

GIGAZINE記者が働かずに金ばかり要求してくるようになった。社長ブチ切れて見せしめ解雇。そして求人へ

編集長「仕事以外の時間も使って勉強しろ。持てる時間の全てを、良い記事を書くために費やせ」
社員「プライベートな時間は必要です」「24時間、仕事に使えと申されますか」
編集長「そんなだから成長しないんだよ、お前らは」
社員「じゃあその時間分の賃金も下さい」
編集長「じゃいいよ、クビね。新しく雇うわ」

そもそもニュース記事の執筆経験の無い人に質の高い記事を求めるというのはないものねだりではないかと。それに、正社員だからと言って共同経営者でもない下っ端の社員に全てを会社のために捧げろというのも無理でしょう。

それはそうと、働きが悪い社員を解雇して別の人を雇うのは構わないと思うのですが、それをそれなりに知名度のあるニュースサイトが公然とぶっちゃけるというのはどうなのでしょう。裁判沙汰になった場合に持ちこたえられるのか疑問です。

[2167] Posted by buzei at 2010/08/02 17:21:01
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A ほめ言葉

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A ほめ言葉

704 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/04(金) 05:51:47=== 上司が部下に使うほめ言葉とその本当の意味 ===コミュニケーションスキルに優れる 長電話をする平均的社員 あまり頭はよくない仕事を最優先 ...

704 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/06/04(金) 05:51:47

=== 上司が部下に使うほめ言葉とその本当の意味 ===

コミュニケーションスキルに優れる 長電話をする
平均的社員 あまり頭はよくない
仕事を最優先 デートの相手もいない
社交的  酒好き
家族が仕事に協力的 家族も酒好き
独立心をもって仕事をする 何者なのか誰も知らない
頭の回転が速い もっともらしい言い訳が上手
慎重に考える 決断力がない
決断力がある 慎重でない
積極的 うるさい
難しい仕事は論理的に考える 面倒なことは他の人間にまわす
自分を表現できる 日本語が話せる
細部にも目を配る 重箱の隅をつつく
リーダーシップがとれる 背が高い、あるいは声が大きい
正しい判断ができる ラッキーなやつ
ユーモアセンスがある 下ネタを連発する
会社に忠実 他に行くところがない

[2166] Posted by 名無しさん at 2010/08/02 14:51:37
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A 「朝活」ブームで会社員は始業2時間前出社が当たり前に

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A 「朝活」ブームで会社員は始業2時間前出社が当たり前に

最近流行の「朝活」の影響で始業時間の2時間以上前に出社し仕事をする「早起き社員」が急増している。もちろん早く出社してもその分の給料が増えるというわけではないのだが、会社に搾取されることによって幸福感に浸...

最近流行の「朝活」の影響で始業時間の2時間以上前に出社し仕事をする「早起き社員」が急増している。もちろん早く出社してもその分の給料が増えるというわけではないのだが、会社に搾取されることによって幸福感に浸れる奴隷社員や、できるだげ労働者にただ働きさせたいブラック企業の経営者にとってはうれしい展開になっている。

しかし、日本の会社員全てが奴隷根性の社員というわけではないので、当然ながら普通の感覚の社員との間で摩擦が発生しており、今後会社内で軋轢や抗争が激化するのは避けられず、日本社会の精神的荒廃がより一層激しくなりそうだ。

始業2時間前に出勤する「早起き社員」がブームに…ダイヤモンド

こうした『早起き社員』 の増加に伴って、出社時間の違う社員同士が職場でぶつかる出来事が起こり始めているそうです。それは一体なぜなのでしょうか。

なぜって考えるまでもなく自明でしょう。

奴隷間競争だな
ご主人様に気に入られるためにはサービス残業なんて朝飯前ですよ早出だけに

次は自宅に帰らず会社に住み着く「住み着き社員」がブームになります。

[1865] Posted by buzei at 2010/05/20 11:17:07
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A 楽天が社内公用語を英語化

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A 楽天が社内公用語を英語化

楽天市場などを運営するネットベンチャー企業の楽天が社内公用語を英語にしたことを明らかにした。経営会議、一般業務の会議だけでなく社食のメニューも「Egg and Mentaiko Bukkake Udon」などのように英語化されてい...

楽天市場などを運営するネットベンチャー企業の楽天が社内公用語を英語にしたことを明らかにした。経営会議、一般業務の会議だけでなく社食のメニューも「Egg and Mentaiko Bukkake Udon」などのように英語化されているという。

三木谷さんってここまで頭わるかったっけ？（楽天が社内公用語を英語化の件）

三木谷社長は「サービス会社で世界で成功した会社があまりないのは、英語が話せないことが問題ではないか。コミュニケーションを英語にすることで本社を国際化する」と説明した。

こういうことをしだすとどうなるか？ 英語ができるだけで仕事はまったくできない人間が跋扈するようになるのだ。日本国内の外資系の現場を知っている人が100人いたら100人とも心当たりあると言うだろう。 仕事がまわらなくなるどころか社員の間にまったく無駄な軋轢を増幅させるだけで、世界に打って出る前に自滅するのがオチである。百害あって一利なしとは言わないが、90害あって10利ぐらいしかなく、ハイリスクローリターンすぎてハーバードのＭＢＡが聞いて笑わせてくれる。

外野の異論はあるようですが、国際化を目指すなら確かに英語は必要です。今後の楽天に期待したいと思います。

[1846] Posted by buzei at 2010/05/15 10:36:47
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